Sourcing-agent voor recruiters
Van vacature naar een gescoorde longlist.
Sourcepertise leest je vacature, stelt een zoekprofiel op en zoekt passende profielen in je eigen talentpool en daarbuiten. Elk profiel krijgt een score per criterium. Jij beslist wie verder gaat.
Hoe het werkt
Drie stappen, en jij houdt het stuur.
Zet de vacature erin
Plak de vacaturetekst of een link. De agent leest ze en stelt een zoekprofiel op: functietitels, zoektermen en vijf tot tien toetsbare criteria, met gewichten.
Controleer het zoekprofiel
Je past criteria, gewichten en zoektermen aan en bevestigt. Pas daarna gaat de agent zoeken. Open vragen van de agent staan bovenaan.
Beoordeel de longlist
Elk profiel krijgt een score per criterium en een korte motivatie, met aandachtspunten. Jij bewaart of wijst af, met een reden waar de agent van leert.
Functies
Gebouwd voor recruiters die zelf beslissen.
Zoekprofiel uit de vacature
Van vacaturetekst naar criteria, zoektermen en open vragen. Verzonnen eisen voegt de agent niet toe.
Eerst je eigen talentpool
Kandidaten die je eerder vond, worden eerst opnieuw bekeken, voor er nieuwe profielen gezocht worden.
Score per criterium
Must-haves en nice-to-haves met gewicht. Je ziet waarom iemand scoort, en wat ontbreekt.
Leert van je afwijzingen
Wijs je een profiel af met een reden, dan weegt de agent dat mee bij volgende zoekrondes.
Zonder je eigen LinkedIn-account
De agent gebruikt nooit jouw account of je inloggegevens.
Export naar Excel
De bewaarde longlist met scores en motivaties in één bestand, klaar om te delen.
Teams en verbruik
Collega's in één werkruimte, met zicht op het verbruik van de maand.
De agent benadert niemand
Geen automatische berichten. Contact met kandidaten blijft bij je recruiters.
Voor wie
Voor organisaties die zelf recruiten.
HR-dienstverleners
Je HR-professionals zetten zelf een vacature in en krijgen een longlist terug, als extra dienst voor je opdrachtgevers.
Werving en selectie
Sneller van intake naar eerste longlist, zodat je recruiters hun tijd steken in gesprekken met kandidaten.
Interne recruitment
Ondersteuning voor je eigen recruitmentteam, zonder extern bureau en met je eigen talentpool als basis.
Data & privacy
Je kandidaten blijven van jou.
Persoonsgegevens van kandidaten verdienen zorg. Daarom is Sourcepertise opgezet met strikte afscherming en zonder automatisch contact.
Lees de privacyverklaringAfgeschermd per organisatie
Je kandidaten, zoekopdrachten en afwijzingsredenen zijn enkel zichtbaar voor je eigen werkruimte.
Gehost in de EU
De database draait in Frankfurt (Duitsland).
Mens beslist
De agent stelt voor. Bewaren, afwijzen en contact opnemen doe je zelf.
Verwijderen op verzoek
Een kandidaat markeer je als 'niet benaderen' of verwijder je volledig uit je talentpool.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Neemt de agent contact op met kandidaten?+
Nee. De agent zoekt, scoort en stelt voor. Wie je benadert en hoe, beslis je zelf.
Heb ik een LinkedIn Recruiter-licentie nodig?+
Nee. De agent zoekt via een externe databron en gebruikt nooit je eigen LinkedIn-account.
Kan ik het zoekprofiel aanpassen?+
Ja, altijd. De agent zoekt pas nadat jij het profiel bevestigd hebt, en je kan het later opnieuw openen.
Wat kost het?+
Sourcepertise werkt met een abonnement per organisatie, afgestemd op je volume. We bespreken het graag tijdens een demo.
Zie het werken op een van je eigen vacatures.
In een demo zetten we samen een vacature in en bekijk je het zoekprofiel en de eerste longlist.
Plan een demo